就職関連情報

Sentences

出産手当金とは

産前・産後休暇中に給料が会社から支払われない人は、健康保険から出産手当金が支給される。法律では産前・産後の休暇中に給料の支給は定められていない。よって、その間無給の会社も当然存在する。

この制度は、健康保険に加入している人で、これらの休暇中に給料が支払われない場合に、健康保険から出産手当金が支給されるというものだ。

【出産手当金が支払われる期間】

出産日以前42日目から（胎児妊娠は98日目）、出産日の翌日以後56日までの間で会社を休んだ期間。出産日が出産予定日より遅れた場合には、その期間も含まれる。

【出産手当金の額】

1日当たり、標準報酬日額の6割。（標準報酬日額とは標準報酬月額の30分の1）そして、休暇中に会社から給料が支払われる人は、その報酬額を控除した額が支給される。

【出産手当金が支給されないケース】

出産手当金以上の報酬を休業中に受けられる人の場合は、この手当金は支給されない。

【退職者の出産手当金の支給】

一定の条件を満たしていれば、退職して出産を選択した人にも支給される。何らかの事情で、出産が退職から6ヶ月を超えた場合は、健康保険を任意継続して出産手当金を受けるということもできる。

しかし全額自己負担になるので、在職中の約2倍になる。

【退職者の出産手当金の支給条件】

1.退職時までに1年以上継続して健康保険の被保険者になっている

2.退職後6ヶ月以内に出産すること

労働とは 雇用形態の種類 労働時間制度 有給休暇制度 給与の種類 男女雇用機会均等法 産前・産後休暇制度 出産手当金とは 育児・介護休業制度 育児休業給付制度とは 教育訓練給付制度