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有給休暇制度

正社員のみならず、パート・アルバイトについても有給休暇は適用される。入社後に半年間継続して、全労働時間の8割以上勤務すれば有給休暇はもらうことができる。

有給休暇には、年次有給休暇と特別有給休暇の2種類ある。年次有給休暇とは、一般的な有給休暇を指し、労働基準法で認められているもの。

特別有給休暇とは、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇などを指す。条件を満たせば、当初10日間の年次有給休暇がもらえ、その後は1年間継続勤務して、全労働時間の8割以上出勤すれば増えていく。

そして、最高で20日もらえる。消化できない有給休暇は翌年に繰り越すこともできる。パート・アルバイトの人も条件があえば年次休暇をとることができる。

週の所定労働時間日数や1年間の所定労働日数により違ってくる。週所定労働時間が30時間未満で4日以下、または1年間の所定労働日数が定められている人が対象。

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