就職関連情報

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男女雇用機会均等法

男女雇用機会均等法とは、雇用や待遇の男女均等のための法律で、以下のような法律だ。

【求人募集・採用での女性差別の禁止】

「女性歓迎」「男性のみ」などの片方の性に限定した募集・採用の禁止。

【昇進・採用後の配置・教育訓練での女性差別の禁止】

若くないから、結婚しているから、子供がいるから、などの理由で女性の昇進・配置・教育訓練が男性と異なることは禁止。

【「女性待遇」「女性のみ」の例外】

ひとつの雇用管理区分で女性の比率が男性に比べて相当程度少ない場合に限って、女性のみに限定した募集や女性を優先採用しても法律違反にならない。

これらは、芸術・防犯・宗教・風紀上の理由により、適用除外職種である場合は例外が認められている。

労働とは 雇用形態の種類 労働時間制度 有給休暇制度 給与の種類 男女雇用機会均等法 産前・産後休暇制度 出産手当金とは 育児・介護休業制度 育児休業給付制度とは 教育訓練給付制度