就職関連情報

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給与の種類

【固定給制】

ある時間の単位（時間・日・週・月・年）に対し決まった額を支給する制度。「時給制」「日給制」「週給制」「月給制」「年俸制」などがある。

固定給制には、全員一律に支給される手当（職務手当など）を含んでいる場合もあり、また、日給制・週給制であっても、日払いや週払いとは限らない。

金額の支給条件があることもあるので事前に確認しておこう。

【固定給＋歩合制（業績給・出来高・能率）】

固定給に一定期間の個人や事業所等の売り上げ・生産量といった、業績により変動する部分を加算して支給する制度。

【保証給制】

当月（時・日）の歩合給を含む合計金額が保証給としての表示額に満たない場合は、保証給全額を、また、合計額が保証額を超えた場合はその額を支給する制度。

【完全出来高制（フルコミッション）】

保証されている給与はなく、個人の生産量や、売り上げなどによって、給与（報酬）の全額が決まる。業務委託契約の場合に多く見受けられる制度。

額面金額と手取り金額について通常、広告表記や、面接時に提示される給与の金額は、「額面給与」で、実際に会社から受け取る「手取金額」は、額面給与から、税金、保険料などを天引き（控除）した後の金額になる。

控除額については、額面給与の金額、扶養家族の有無、社会保険加入の有無等によって変わる。

労働とは 雇用形態の種類 労働時間制度 有給休暇制度 給与の種類 男女雇用機会均等法 産前・産後休暇制度 出産手当金とは 育児・介護休業制度 育児休業給付制度とは 教育訓練給付制度