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育児・介護休業制度

育児休業制度とは、子供が満1歳まで会社を休める制度のことをいう。育児休業制度・介護休業制度は法的にも認められていて、必要とする家族がいる場合は以下の制度がある。

ここでいう、育児休業の「満1歳になるまで」、あるいは「対象家族一人につき1回」は、育児・介護休業法で定められた期間を指し、企業によってこの期間は延長されている場合もあるし、逆に退職をせまるような企業もある。

【育児休業制度】

子供が満1歳になるまでの間ならば、その子供一人につき1回まで自分で期間を決めて休業できる制度。

妻が育児をできる場合は夫は対象外になる場合もあるが、産後8週間までは男性も育児休暇をとれる。（妻が専業主婦・産後休暇中でも良い）

【介護休業制度】

介護を必要とする家族がいる場合、対象家族一人につき1回、最大3ヶ月まで休業できる制度。

この場合の介護を必要とする状態とは、「怪我や病気、心身障害などで2週間以上常に介護が必要な状態」を指す。

1回の延長が認められていて、会社への申請は2週間前までに行う。

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